Es preciso recordar que, con la entrada de este año, se deberá aplicar
la nueva indemnización de diez días de salario
por cada año de servicio para aquellos contratos temporales que se celebren a
partir del día 1 de enero de 2013
(exceptuando el caso de los contratos temporales de interinidad y los
formativos, que no tienen derecho a indemnización según el artículo 49.1.c) del
Estatuto de los Trabajadores).
Este aumento de la indemnización por
finalización de contrato temporal se publicó en el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
- Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
- Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
- Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
- Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
- Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.